Ukidanje doprinosa na plaću za ozljedu na radu od 0,5 posto i za zapošljavanje od 1,7 posto te povećanje doprinosa za zdravstvo s 15 na 16,5 posto, prema riječima Anje Božine iz RRiF-a, tvrtke koja se bavi računovodstvom, porezima i financijama, za radnika neće značiti ništa – iz jednostavnog razloga što je riječ o obvezi poslodavca na plaću, a ne iz plaće. Izračuni govore da bi, primjerice, na prosječnu plaću od 6300 kuna poslodavac imao manji trošak od 64 kune, a onu od 10.000 kuna, oko 100 kuna, piše Jutarnji list.
Premda je riječ o malom iznosu, taj oslobođeni iznos poslodavac može i ne mora dati radniku. Međutim, Božina ističe da to nikad nije bila praksa. No, čak kad bi poslodavac radniku i podigao bruto plaću za, primjerice, 100 kuna, da bi mu trošak ostao isti, radnik će dobiti neto plaću u iznosu od oko 70 kuna.
U slučaju da se najveća stopa na dohodak od 36 posto smanji tako da se porezni razred pomakne sa sadašnjih 17.500 na, primjerice, 35.000 kuna, značajniju korist imali bi oni s neto plaćom iznad 20.000 kuna. U slučaju da se razred pomakne na 25.000 kuna, što je također opcija, i njihov bi dobitak bio manji, nekoliko stotina kuna.
Što će izmjene u oporezivanju plaća značiti za radnike
Primjeri:
a) ukidanje doprinosa
6300 kuna neto plaća
– 64 kune manji trošak poslodavca
10.000 kuna neto plaća
– 99 kuna manji trošak za poslodavca
20.000 neto
– 242 kune manje za poslodavca
b) smanjenje stope poreza od 36 posto
(podizanje poreznog razreda sa 17.500 na 35.000 kuna)
20.000 kuna neto
– 1000 kuna veća plaća
40.000 kuna neto plaća
– 2000 kuna veća neto plaća
